29.4.15

¿Qué es la muerte para todos nosotros?

Hoy se nos ha ido un amigo artista, un músico, un creador de ilusiones, un soñador que siempre tenía la sonrisa encima, que era simplemente un gran hombre. No se ha muerto, se ha ido.

En la ceremonia civil su hija de 26 años ha terminado el acto haciendo con todos nosotros unos ejercicios simples de yoga, una despedida gestual abriendo nuestro cuerpo y nuestra respiración hacia el cielo, como a él le gustaba hacer cuando se sentía ahogado por las dificultades.

Ha sido un ejemplo de entereza, de amor, de saber comprender que estamos de pasada, dejando señales, abriendo caminos, transmitiendo y compartiendo vida. Nada es nuestro, tampoco la vida, pero sobre todo no lo es si es bueno, eso siempre es de todos, nunca es nuestro.

Lo peor de todo, en esta vida, no lo podemos detener con nuestras fuerzas, el resto, todo el resto, siempre se puede moldear, modificar, dulcificar, amoldar a nuestras posibilidades. Estábamos todos los amigos, estaba él. Pero sobre todo estaba su espíritu de fuerza, su energía, su sonrisa. La que todos debemos intentar copiar para ser más felices en la vida.

La muerte no existe, es solo un cambio de percepción, de forma de seguir en contacto, de manera de hablarnos. Nadie muere hasta que no muere todos sus amigos.

25.4.15

Cómo hacer un currículum vítae moderno en la actualidad

Muchas veces hemos insistido en una buena presentación del currículum vítae personal a la hora de ofrecer nuestros servicios en un nuevo trabajo, ante una nueva empresa. Los consejos de hace un par de años se están quedando obsoletos. Hay que ser todavía más exquisitos en las formas, primando estas sobre los fondos de nuestra experiencia formativa y laboral, pues tenemos que competir cada vez más con otros candidatos que también tendrán una gran experiencia y una excelente formación.

Nuestro currículum vítae tiene que entrar por los ojos del seleccionador. Sin chabacanerías, pero debe ser visual, atractivo, original, contundente, con mucha más información de la que hasta ahora se nos presentaba en todo currículum vítae.

No solo debemos incorporar nuestras páginas profesionales de internet, nuestras redes sociales tipo blog o Linkedin, sino también opciones para que el que lo reciba pueda ampliar la información nuestra a través de códigos QR, direcciones web que señalen nuestra experiencia laboral, o incluso direcciones para descargarse documentos de trabajo, videoconferencias propias, explicaciones presenciales de lo que somos y pretendemos, etc.

Sin salirnos del modelo europeo, que permite muchos menos alardes en el diseño, se pueden incorporar novedades que puedan llevar al entrevistador a conocernos mucho mejor. Sin pasarnos de una página, a lo sumo dos, y a ser posible traducido al menos a dos idiomas. Y recordar que no es lo mismo diseñar un currículum vítae para un puesto de trabajo pasivo que para uno de directivo, que cada puesto de trabajo requiere un tipo de diseño diferente.

22.4.15

Nuestra propia empresa somos nosotros mismos

Si solo tienes una fuente de ingresos económicos, debes mirar todo tu proceso vital y empezar a buscar alguna manera añadida de lograr ingresos. Muchos o pocos, intermitentes o fijos, pero hoy es necesario tener al menos dos formas de ingresos por tus trabajos o servicios.

Ya hemos aprendido que el puesto de trabajo tiene un valor muy volátil y que sin poder hacer nada por evitarlo se puede perder el punto de ingresos por tu trabajo en muy breve tiempo. No pensar con fidelidad total por tu puesto de trabajo es un gran activo negativo para la economía del país, pues la fidelidad es un gran activo en las empresas, pero por desgracia nos han llevado a estas realidades. Nunca deben notarse estas situaciones de dualidad laboral o de ingresos, pero la empresa se defenderá, muchas veces prescindiendo de tus servicios.

Por eso es fundamental tener de antemano un sistema de recambio laboral al que poder agarrarnos y sobre todo sobre el que poder pivotar nuestro esfuerzo y hacer crecer en un momento dado. Nuestra propia empresa somos nosotros mismos.

19.4.15

Bebidas calientes para reconfortar el cuerpo, cuidando el corazón

Para el corazón, su mantenimiento y su salud, unas bebidas calientes le sientan genial, pero no hay tampoco que complicarse mucho la vida. Curiosamente ahora se dice que un café al día, a lo sumo dos si son descafeinados le pueden sentar muy bien a tu corazón si no sufre enfermedades importantes. Pero hoy ya se sirven y se comercializan infusiones sin teína, de frutos secos, que además de reconfortar ayudar a la salud. Rooibos o una infusión de jengibre con canela, un té verde suave o una infusión de frutos rojos está maravilloso para esas tardes frías o en las que necesitas aumentar las energías. Pero también podemos tomar unos batidos caseros, una leche bien caliente con miel de diversos sabores, una taza de cacao con leche descremada bien potente de cacao lo más natural posible y sin harinas o grasas añadidas. Puede ser leche de vaca o de soja o de almendras o incluso de cabra. Y sin olvidarnos de esos ponches maravillosos que nuestras abuelas sabían preparar con algo de alcohol o sin él, para momentos en los que hay que cargar un poco las pilas. Recordar que la mesura es fundamental con el alcohol.

10.4.15

¿Qué son los influenciadores internos en una organización?

En todas las organizaciones se conocen bien los líderes, los que dan la cara, los asesores, los que tienen poder tangible, conocido. Pero hay otro grupo MUY importante que no siempre se tiene en cuenta y que representan muchas veces la dirección menos conocida hacia la que se pueden mover las ideas, las decisiones, los futuros, incluso las propias organizaciones.

Son los “influenciadores internos", a los que no se suele tener en cuenta a la hora de analizar los proyectos pero que tienen una importancia crucial. Aunque todo hay que decirlo, en los buenos análisis empresariales si se tienen analizados, sus redes y sus posibilidades, sus influencias reales y si estas son positivas o negativas.

Porque el poder de los influenciadores internos es doble, pueden ser positivos o negativos. A favor o en contra de la organización, la idea, el proyecto. Y además todos ellos tienen contactos con otras redes menores, muchas personas, y en estas interacciones hay de su misma idea o de otra. Los positivos se mezclan muchas veces con los negativos pero siguen realizando su papel o se van dejando influir, mezclando los resultados finales.

El trabajo de todo influenciador interno es pues doble. Lograr que tu idea crezca e impregnar al resto. Y conseguir que las ideas contrarias no contaminen las tuyas. Y todo desde un trabajo que creemos todos es por casualidad, sin orden, cuando en realidad nada sucede sin que antes alguien las provoque. Queriendo o sin querer. Pero las organizaciones, las empresas, deben conocer estas influencias muy importantes en todos los proyectos, aunque no siempre creamos que es necesario tenerlas en cuenta. Cuidado con los influenciadores, tienen mucho más poder del que nos creemos.

3.4.15

Trabajar en equipo es muy importante

Decimos siempre que trabajar en equipo es la mejor de las decisiones por muchos motivos. Sobre todo porque todos dependemos de todos y triunfar con una idea si estás solo es casi imposible.

El equipo debe tener un tamaño con arreglo a la idea que deseamos poner en marcha. ante grandes retos, grandes equipos. Es cierto que ir solo acelera los procesos, se va más rápido, pero no se va más lejos, no se alcanzan aquellas metas más complejas.

Todos necesitamos complementarnos de otros, pues nadie es completo de habilidades, de experiencias, de posibilidades, de capacidad y formación. Y sobre todo porque necesitamos complementarnos para ser diversos a la hora de analizar, de opinar y ver problemas, para crecer intuyendo las dificultades.

Los grandes éxitos siempre son de un equipo mayor o menor, de un grupo de personas que han puesto sus conocimientos en conjunto para desde la complementariedad lograr mayores objetivos y con más posibilidades de éxito. ¿Sabes formar equipos? ¿sabes pertenecer a uno?

El valor del amor no tiene precio

Es más gratificante amar que ser amado, pero todos necesitamos sentirnos amados y queridos. Por eso el poder de amar es una de las bendiciones mayores, aunque no están a mano de todas las personas. Las hay incapaces de amar, de valorar el amor y la relación entre personas, de ponerlo en el valor más alto. Ellos aun así aspiran a ser amados por su poder, pero siempre es un amor falso, con precio. Y los amores verdaderos nunca tienen precio. Siempre tienen un gran valor.

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